良好的业绩，从学习开始，近日，公司组织员工参加了教育信息化产品的培训学习，加强了整体队伍的综合素质和专业能力，为更好地服务客户增强了知识储备。授课老师都是相关领域的专家，讲解细致生动，用心用情，培训的针对性、指导性、操作性很强，对更好地指导后续工作开展具有显著意义。

       习总书记要求“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”。东方信达致力于构建学习型组织，在全公司营造出坚持学习、不断学习的浓厚氛围。为保证学习的成效，公司制定出台了鼓励员工学习的相关政策，对善于学习并取得一定成绩的员工给予丰厚的物质奖励。在经济杠杆的激励和职业规定下，广大员工通过学习不断推进工作的进步，起到以学习促工作的良好效果。

       据悉，东方信达领导层一直重视学习制度的建设，从新员工的一对一“老带新”指导到老员工的常态化培训，不断丰富学习载体，完善工作抓手，已经构建出科学的员工培训体系，打造出一支具有学习力、知识化、专业化的团队。公司智慧天下部门将每周一下午作为创客讲师磨课时间，提高讲师临场应变能力，打造丰富的创客课程内容；智慧教育事业部将每周六上午作为产品知识集中学习时间，不断提高自身水平，不断更新，不断超越；研发部不间断开展新产品的培训交流会，通过员工间的头脑风暴，打破常规，积极思考，畅所欲言，快速建立有利于新产品宣传与推广的路径。

       东方信达坚持开展员工常态化培训，构建学习长效机制，切实提高了员工的业务素质和技能水平。下一步，公司将继续完善员工培训机制，不断创新培训方式方法，充分发挥员工培训的作用，以推动团队和个人的不断进步，实现企业和个人的共同发展。